Buscar
  • observatoriodeliderazgo

El autoconocimiento: Pieza clave en la formación del líder (Artículo)

Autora: Melissa Limón Cavazos




"Los líderes sobresalientes salen de su camino para potenciar la autoestima de su personal. Si las personas creen en sí mismas, es increíble lo que pueden lograr".

Sam Walton


Alguna vez escuché que una de las partes más difíciles de la vida es el “conocerse a uno mismo”. Pasamos los días con nosotros, nuestros pensamientos y acciones como reacciones naturales producto del entorno que nos rodea y de la personalidad propia. Sin embargo, al estar tan inmersos en un pseudo-autoconocimiento, olvidamos hacer introspección real y reconocernos en nuestras capacidades.


En el caso de nuestra formación como líderes es básico el ser capaces de identificar nuestras habilidades y debilidades y de trabajar alrededor de las mismas. El aprovechar las fortalezas con las que contamos y apoyarnos en un equipo en nuestras debilidades es fundamental para el crecimiento y el alcance del éxito. Si no somos minuciosos en nuestra introspección podríamos recaer en olvidar nuestros aspectos menos fuertes y, por consiguiente, hacer que nuestro equipo sufra de estas carencias en el trabajo.


Ahora bien, el autoconocimiento es un trabajo del día a día; no es algo que practiquemos en una clase, curso o que nos llegue por epifanía. El trabajo del autoconocimiento no solo trae beneficios personales sino colectivos (cuando se trabaja en equipo). Todo líder tiene limitantes y el conocerlas trae ventajas, reconocer ante tu equipo de trabajo que necesitas ayuda genera confianza y una red de soporte dentro del equipo, que hará que trabajen de forma más efectiva.


El liderazgo implica muchas cosas, la seguridad en el líder, producto de un esfuerzo adicional por conocerse a sí mismo, es primordial para poder cumplir las metas y objetivos de la organización en la que se desenvuelve. Esto y todo lo anterior me lleva a pensar en que una persona que se conoce a sí misma, una persona que reconoce sus fortalezas y debilidades y una persona que anima a los demás a trabajar apoyándose en mejorar, es buena parte de lo que un líder, hoy en día, debería aspirar a ser.








1 vista0 comentarios

 

 

 

Observatorio de Liderazgo | Tecnológico de Monterrey | Av. Eugenio Garza Sada 2501 Sur Col. Tecnológico C.P. 64849 | Monterrey, Nuevo León, México. 2019 |  Contáctanos: observatoriodeliderazgo@itesm.mx
AVISO LEGAL | POLÍTICAS DE PRIVACIDAD | AVISO DE PRIVACIDAD 

  • Facebook
  • Twitter
  • YouTube
  • Instagram